Dématérialisation du bulletin de paie

L’employeur a désormais la possibilité de remettre au salarié son bulletin de paie sous forme électronique, à condition de respecter les conditions suivantes :
– obtenir l’accord écrit du salarié
– garantir des conditions d’intégrité des données transmises
– et bien entendu respecter les mentions légales du bulletin en « version papier »

Cette mesure est applicable à compter du 14 mai 2009.