Un spécialiste à vos cotés
Information sociale, conseil & audit, paramétrage de logiciels
En savoir plusPop Paye est un prestataire paie spécialisé dans les secteurs du spectacle et de l’audiovisuel. Nous avons développé des solutions 360° pour les entreprises employant des artistes et techniciens intermittents du spectacle, et pour TPE et PME des secteurs tertiaire employant du personnel au régime général : traitement de paie et déclarations sociales, conseil, formation et intégration de logiciels de paie.
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Suivi de la législation sociale, contrôle des fiches de paie, vérification des charges sociales. Des prestations sur-mesure pour fiabiliser le social
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Techniques de paie, droit du travail et législation sociale, application sur logiciel. Pop Paye propose des contenus adaptés aux besoins de chaque public, du néophyte au spécialiste, en groupe ou individuellement.
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Pop Paye est revendeur-intégrateur des logiciels GHS. Disponibles et réactifs, nous vous accompagnons dans l’installation et le paramétrage de sPAIEctacle et La Paie.
En savoir plus ➜Les salaires minima de la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles (ou CCNEAC) ont été renégociés et ont fait l’objet d’un accord, signé le 31 janvier 2019. Le texte a été signé par tous les syndicats d’employeurs et de salariés. Pour le moment, les nouveaux salaires, indemnités et défraiements ne sont applicables de […]
Lire la suite ➜Interview de Serge Demangeau, Président de l’association Human Music Quelle est l’activité de votre entreprise ? Human Music propose des ateliers de pratique instrumentale en alternative à la méthode classique d’apprentissage d’instrument. Comment s’est passée l’audit que vous avez commandé à Pop Paye ? Ça s’est super bien passé. On traite nos paies en […]
Lire la suite ➜Interview de Léa Collombet, Administratrice de l’association Circusnext Quelle est l’activité de votre entreprise ? Circusnext est une association qui est chargée de gérer un projet européen d’accompagnement d’artistes de cirque. Elle est composée de 5 salariés permanents, avec un renfort ponctuel d’intermittents (10 par an environ). Quelle était […]
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