Dans les règles de l'art !
Paie du spectacle et de l'événementiel
En savoir plus
Dans les règles de l'art !
Paie du cinéma et de l'audiovisuel
En savoir plus
Dans les règles de l'art !
Paie des entreprises de sécurité privée
En savoir plus
Dans les règles de l'art !
Paie du secteur tertiaire et des associations
En savoir plus
Un spécialiste de la paie à vos cotés
Information sociale, conseil & audit, paramétrage de logiciels
En savoir plus
Pop Paye est spécialiste de la paie des entreprises culturelles et de l’événement.
Spectacle vivant, audiovisuel et cinéma, édition phonographique, presse, prestation technique, événementiel, foires et salons… nous sommes experts de la paie du spectacle : permanents, artistes et techniciens intermittents.
Nous développons aussi une offre à destination des entreprises employant beaucoup de personnel en contrats courts et saisonniers : formation, prévention sécurité, mais aussi le monde associatif et l’hôtellerie de plein air, les campings.
Pop Paye, ce sont des solutions complètes et 360° autour de la paie, pour les TPE et PME : traitement de la paie et des déclarations sociales, DPAE et contrats de travail, information sociale, conseil, formation et intégration de logiciels de paie.
Toute question de paie trouve une réponse chez Pop Paye !
Des solutions paie pour employeurs exigeants
Paie du spectacle vivant
Pour tous les employeurs de permanents et d'intermittents du spectacle : lieux de diffusion, compagnies, orchestres, producteurs, tourneurs…
Notre offre spectacle vivant ➜
Paie du cinéma et de l'audiovisuel
Entreprises du cinéma, audiovisuel, télédiffusion, film publicitaire, webséries… Plannings, embauche et paie des intermittents et permanents. En partenariat avec itsi
Notre offre paie pour l’audiovisuel ➜
Paie HPA & campings
Notre solution complète pour les campings et l'hôtellerie de plein air pour l'emploi de vos permanents et saisonniers
Notre offre paie HPA ➜
La plateforme collaborative My Poppaye
0
Collaborateurs
0
Bulletins par an
0
Entreprises clientes
Conseil et accompagnement
Suivi de la législation sociale, audit et contrôle de la conformité des fiches de paie, vérification des charges sociales, remplacement de gestionnaire de paie, traitement à distance. Des prestations sur-mesure pour fiabiliser le social
En savoir plus ➜
Formations
Techniques de paie, droit du travail et législation sociale, application sur logiciel. Pop Paye propose des contenus adaptés aux besoins de chaque public, du néophyte au spécialiste, en groupe ou individuellement.
En savoir plus ➜
Logiciels
Pop Paye est revendeur-intégrateur des logiciels GHS, spécialiste des contrats courts. Disponibles et réactifs, nous vous accompagnons dans l’installation et le paramétrage de sPAIEctacle et La Paie.
En savoir plus ➜
Ce que disent nos clients
« Pop Paye, c’est le service paie du Théâtre, il fonctionne vraiment ! »
On avait pour projet d’externaliser la paie chez Pop Paye pour remettre de l’ordre dans la gestion sociale, puis d’internaliser. Après un an, on n’était pas prêt pour internaliser ce service, et on s’est rendu compte qu’internaliser n’était pas une économie substantielle. Les tarifs sont compétitifs par rapport aux services proposés.
Ronan LEPENNEC
Administrateur
« On apprécie l’immense connaissance qu’ils ont de leur sujet »
Ils sont source de conseils, de regard pertinent, de recul, de remarques sur des choses qui étaient faites auparavant en interne qui n’étaient pas forcément bien faites. Ils nous ont évité des soucis.
Ils sont aussi très réactifs.
Céline JEANNIN
Responsable administratif et financier
« La contrôleuse Urssaf nous a félicités ! »
On travaille avec Pop Paye depuis 2016, et on a eu un contrôle URSSAF sur les années 2016-17-18…
Grâce à Pop Paye, la contrôleuse nous a félicités pour la qualité des déclarations sociales, et notamment leur maîtrise des réductions des cotisations sociales.
Bénédicte DENTON
Collaboratrice de direction et de production
« Pour moi c’est plus qu’un gestionnaire de paie »
Nous avons de fortes contraintes de délai, liées à notre forme juridique et aux validations en interne. Or une fois que j’ai validé la navette, on a une bonne réactivité de Pop Paye, pour le délai de traitement des paies comme des cotisations : pour moi c’est indispensable.
Frédérique LAC
Administratrice
« Je veux me décharger au maximum du social : c’est pour ça qu’on fait appel à Pop Paye, et ils le font très bien ! »
Notre gestionnaire est une vraie professionnelle, elle a les bons réflexes pour m’alerter sur des choses qui sont à rectifier, ou me conseiller.
Chez Pop Paye ils connaissent très bien notre activité. Je transmets mes informations en toute confiance et je sais que j’aurai des paies fiables, et que je n’aurais pas de retours d’intermittent qui me disent : « ça c’est pas bon, ça c’est pas bon … »
Olivier MICHALON
Administrateur
« My Poppaye ? C’est royal »
Avec My Poppaye c’est très fluide, ça va beaucoup plus vite. Certains mois on a + de 100 paies à faire et on les a souvent sous 48 heures ! La plateforme My Poppaye fait déjà un premier contrôle sur les données que je transmets, ça va beaucoup plus vite pour nous.
Olivier MICHALON
Administrateur
« À l’écoute et fort sympathique ! »
Notre gestionnaire est très rapide, très sérieuse et fort sympathique. Si elle est absente, ses collègues eux aussi sont disponibles, efficaces et sympathiques. Tous sont capables de répondre à mes questions immédiatement, ou de me donner le délai nécessaire pour le faire.
Bénédicte VILLAIN
Assistante de direction
« Un audit efficace »
On traite nos paies en interne, et j’ai fait appel à Pop Paye pour avoir un état de nos charges, car je voulais savoir si notre logiciel était bien paramétré et si on payait les bonnes charges. L’audit a révélé qu’on en payait trop. Grâce aux rapports que m’a envoyé Pop Paye, j’ai pu voir avec l’URSSAF pour nous faire rembourser des cotisations trop payées.
Serge DEMANGEAU
Président
« My Popppaye, ça marche très bien »
Ça permet d’avoir tout au même endroit et du coup de ne pas passer des heures à chercher les mails. Le système d’alerte aussi est très bien. C’est un outil simple à utiliser sur lequel on peut aussi faire des corrections, c’est assez souple.
Léa COLLOMBET
Administratrice
« My Poppaye, c’est un gain un temps assez énorme »
… et c’est beaucoup plus facile pour les échanges !
Lila VANDEPUT
Chargée d'administration
« Un sens du service aiguisé »
Pop Paye est devenu au fil des années un vrai partenaire, notamment sur les questions de droit du travail ou sur des aspects RH. Ils sont très réactifs, très professionnels, très à l’écoute et toujours dans la recherche de réponse aux questionnements de l’employeur.
Christophe PERRIN
Dirigeant
Abattement pour frais professionnels dans le spectacle, vers une sortie progressive
17 mars 2025
Spectacle
Dans sa mise à jour * du 22 décembre 2023, le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) annonce dans les secteurs du spectacle vivant et du spectacle enregistré, la sortie progressive du dispositif de la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels (DFS), autrement appelé abattement pour frais professionnels. En effet, à compter de 2024 […]
Lire la suite
➜
Recours au CDD : pourquoi, pour qui, comment
30 septembre 2024
Spectacle
Le CDD est de loin le type de contrat le plus utilisé, alors même que son recours est supposé être une exception. Le Code du travail est explicite et très strict sur les conditions de recours au CDD, et la jurisprudence est abondante en exemples de requalifications de CDD et CDI. Nous faisons ici le […]
Lire la suite
➜
Convention collective HPA - Mode d'emploi
8 septembre 2024
HPA
Dans cet article, nous abordons les principaux éléments de rémunération ainsi que les durées du travail et les différents recours aux contrats possibles, afin de vous aider à mieux comprendre et appliquer la convention de l’hôtellerie de plein air. SOMMAIRE 1 – Champ d’application 2 – Déterminer le salaire minimum 3 – Recours aux CDD […]
Lire la suite
➜