La gestion de la paie des intermittents et des permanents du spectacle et de l’événementiel peut parfois paraître complexe. C’est pourquoi chez Pop Paye, nous avons créé des solutions simples et efficaces pour accompagner les professionnels du secteur culturel et événementiel.
Petite compagnie, lieu de diffusion, producteur de spectacles ou prestataire technique, découvrez comment nous pouvons vous simplifier la vie.
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Chacun de nos clients connaît son gestionnaire paie, et réciproquement. Vous pouvez le joindre directement, par téléphone ou par mail, à tout moment. Chez Pop Paye, pas de système de ticket avec des délais d’attente : c’est simple, direct et fluide !
Votre gestionnaire est spécialiste de la paie du spectacle. Il (elle) intervient dès le début de la collaboration (paramétrage, présentation des outils) et au quotidien à chaque étape du cycle social : information sur le droit social, calcul de la paie et des déclarations, solde de tout compte, conseil à l’employeur.
My.poppaye.fr est notre plateforme employeur. Accessible en permanence en ligne 24/7.
Automatisée, elle permet à l’employeur de réaliser en toute autonomie et très rapidement les formalités d’embauche : Envoi direct de la DPAE à l’Urssaf et réalisation des CDDU des intermittents en mode liste avec envoi à la signature électronique, pour une formalisation du contrat rapide et sûre.
Intelligente, elle est paramétrée pour votre entreprise et votre convention collective (spectacle vivant subventionné ou privé, prestation technique, parc d’attraction, audiovisuel) et les particularités des intermittents du spectacle. Elle aide l’utilisateur à renseigner les bonnes variables de paie : heures, cachets, défraiements, primes spécifiques, majoration conventionnelles…
L’interface est intuitive, Vous réalisez les demandes de paie facilement. Les documents sont bien classés en toute sécurité.
Vous utilisez une plateforme métier (Orfeo, Heeds, EventSoft, TIS, Régiespectacle…) ? Notre logiciel de paie, sPAIEctacle, est compatible avec les plateformes et logiciels : import direct de vos variables de paie sans re-saisie.
Envoi régulier de newsletter d’actualité sociale de votre convention collective.
Votre gestionnaire paie a réponse à vos questions sur le droit social et le calcul des cotisations.
Et pour les cas les plus complexes, nous travaillons en partenariat avec un cabinet d’avocats en droit social.
Votre gestionnaire paie propose des outils tels que des tableaux de calcul pour l’annualisation du temps de travail, prépare le reporting vers vos outils de mesure de l’activité…
Notre offre paie, c’est tout inclus :
✅ DPAE
✅ Edition automatique du contrat de travail et signature électronique
✅ Bulletins de paie
✅ AEM et Certificats Congés Spectacles des artistes et techniciens intermittents
✅ Attestation employeur France Travail des permanents
✅ Fichiers de virement bancaire ou HOPAYRA (établissements publics)
✅ Déclarations d’arrêt de travail (maladie, maternité, accident du travail)
✅ Déclarations sociales Urssaf, France Travail cinéma-spectacle, retraite, prévoyance, Congés Spectacles, Prélèvement à la Source au format DSN.
✅ Déclarations trimestrielles, semestrielles et annuelles à tous les organismes sociaux et fiscaux : FNAS, CASC, FCAP, formation professionnelle continue, taxes sur les salaires, taxe d’apprentissage…
✅ Déclarations retenue à la source pour l’emploi de salariés étrangers
✅ Etats de contrôle et justificatifs de réductions de cotisations
✅ Ecritures comptables importables dans votre logiciel de comptabilité (analytique)
✅ Envoi des bulletins aux salariés dans le coffre-fort électronique Transat
14,20€ HT / fiche de paie. Envoi dématérialisé direct au salarié
3€ HT / embauche. DPAE + contrat de travail + signature électronique
Abonnement à partir de 19€ HT / mois. Tous vos documents organisés, stockés sécurisés
La contrôleuse Urssaf nous a félicités !On travaille avec Pop Paye depuis 2016, et on a eu un contrôle URSSAF sur les années 2016-17-18…
Grâce à Pop Paye, la contrôleuse nous a félicités pour la qualité des déclarations sociales, et notamment leur maîtrise des réductions des cotisations sociales.
Nous avons de fortes contraintes de délai, liées à notre forme juridique et aux validations en interne. Or une fois que j’ai validé la navette, on a une bonne réactivité de Pop Paye, pour le délai de traitement des paies comme des cotisations : pour moi c’est indispensable.
Notre gestionnaire est une vraie professionnelle, elle a les bons réflexes pour m’alerter sur des choses qui sont à rectifier, ou me conseiller. Chez Pop Paye ils connaissent très bien notre activité. Je transmets mes informations en toute confiance et je sais que j’aurai des paies fiables, et que je n’aurais pas de retours d’intermittent qui me disent : « ça c’est pas bon, ça c’est pas bon … »
