Paie HPA – paie des campings

Pop Paye propose aux entreprises de l’hôtellerie de plein air (HPA), des campings, une offre paie spécifique, basée sur son expérience de la convention collective et des usages de ces métiers.

Les entreprises HPA emploient beaucoup de CDD courts sur une période intense. Les embauches se font parfois au pied levé, dans l’urgence. Les contrats de travail et déclarations préalables doivent cependant être faits avec soin, en temps et en heure. Les bulletins de salaire sont des documents complexes, sensibles, qui comportent des éléments variables spécifiques à calculer selon la convention applicable (majorations et primes diverses…)… en un mot les employeurs de personnel saisonnier ont besoin de réactivité et d’exactitude car ils n’ont pas le temps en pleine saison…

Ca tombe bien, Pop Paye est spécialiste de la paie des contrats courts 🙂

Notre offre pour la CCN HPA

Un gestionnaire de paie dédié à votre camping

Chacun de nos clients connaît son gestionnaire paie, et réciproquement. Celui-ci intervient à chaque étape du cycle social : formalités d’embauche, calcul de la paie et des déclarations, calcul du solde de tout compte, conseil à l’employeur. C’est un spécialiste de la paie du secteur HPA

Plateforme spécifique à la paie HPA

My.poppaye.fr est notre plateforme employeur. Accessible en permanence en ligne 24/7.

Automatisée, elle permet à l’employeur de réaliser en toute autonomie et très rapidement les formalités d’embauche : Envoi direct de la DPAE à l’Urssaf et réalisation des CDD en mode liste avec envoi à la signature électronique, pour une formalisation du contrat rapide et sûre.

Intelligente, elle est paramétrée pour votre entreprise et la convention collective HPA et les particularités des CDD saisonniers. Elle aide l’utilisateur à renseigner les bonnes variables de paie, les primes spécifiques, les taux de majoration conventionnels.

L’interface est intuitive, Vous réalisez les demandes de paie facilement. Les documents sont bien classés en toute sécurité.

Notre logiciel de paie est compatible avec les plateformes métier : import direct de vos variables de paie sans re-saisie.

Information sociale

Envoi régulier de newsletter d’actualité sociale de votre convention collective.

Votre gestionnaire paie a réponse à vos questions sur le droit social. Et pour les cas les plus complexes, nous travaillons en partenariat avec un cabinet d’avocats en droit social.

Outils RH

Votre gestionnaire paie propose des outils tels que des tableaux de calcul pour l’annualisation du temps de travail, prépare le reporting vers vos outils de mesure de l’activité…

Les documents établis

Notre offre paie c’est :

✅ DPAE (déclaration préalable à l’embauche) envoyée directement à l’Urssaf
✅ Edition automatique du contrat de travail selon vos modèles prédéfinis
✅ Signature électronique du contrat de travail
✅ Bulletins de paie
✅ Fichiers de virement bancaire (nets à payer)
✅ Attestation employeur France Travail
✅ Déclarations d’arrêt de travail (maladie, maternité, accident du travail)
✅ DSN et déclarations sociales
✅ Etats de contrôle et justificatifs de réductions de cotisations
✅ Ecritures comptables importables dans votre logiciel de comptabilité (analytique)
✅ Envoi des bulletins aux salariés dans le coffre-fort électronique Transat

Une tarification avantageuse