Valeur du point animation en 2019

Les salaires de la Convention Collective Nationale de l’Animation sont calculés en référence à la valeur d’un indice : le point. Celui-ci est utilisé pour déterminer le salaire de base, mais également le calcul de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et dans la branche professionnelle.

Ce point a été revalorisé, pour 2019, par un avenant (n°167) signé par les partenaires sociaux le 18 juin 2018. L’arrêté d’extension de ce texte n’a pas été publié au Journal Officiel, à l’heure où cet article est rédigé : nous l’actualiserons dès que nous en aurons connaissance.

Les nouvelles valeurs du salaire minimum conventionnel dans l’Animation

Au 1er janvier 2019, le point animation s’établira ainsi à 6,24€ (+1,63% par rapport à la valeur précédente) soit 1528,80€ bruts pour le coefficient 245 (animateur-technicien) et 1591,20€ bruts pour le coefficient 255 (professeur).

NB1 : Le montant du salaire au coefficient 245 au 1er janvier prochain sera applicable sous réserve de la valeur du smic à la même date. En effet, si le smic était supérieur à 1528,80 (hypothèse optimiste), il faudrait alors revaloriser le salaire minimum des animateurs techniciens au niveau du smic.

NB2 : La valeur du point avait précédemment été revalorisée en janvier 2018).

NB3 du 21/01/2019 : à cette date l’avenant n’est toujours pas étendu et la valeur du point reste fixée à 6,14 pour les entreprises non adhérentes d’un syndicat signataire du texte.

NB4 du 26/02/2019 : l’avenant 167 est étendu. L’arrêté d’extension du 8 février 2019 a été publié au J.O du 14 février 2019. Le texte de l’avenant prévoyait une entrée en vigueur « le 1er jour du mois suivant son arrêté d’extension » : la valeur du point passe à 6,24 pour toutes les entreprises, à compter du 1er mars 2019. 

Pour ces entreprises, cela amène le « premier » salaire minimum de la grille, au coefficient 245, en dessous du smic. … Pour un temps complet, le salaire conventionnel au coefficient 245 est de 245*6,14=1504,30€, contre un smic à 1521,22€. Il convient alors, pour les salariés concernés, de compenser le salaire minimum en le réhaussant à 10,03€/h. Par contre, à partir du coefficient 255, le salaire conventionnel sur la base de la valeur du point 2018 est bien supérieur au smic 2019.

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