La PPV Prime de Partage de la Valeur remplace la PEPA (Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat) et devient un outil pérenne dans les politiques de rémunération des entreprises Pour répondre au mouvement social des gilets jaunes, la loi du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales avait permis aux entreprises, sous certaines […]
La dénomination d’agent de prévention et de sécurité regroupe plusieurs métiers, du simple agent de sécurité à l’agent cynophile, en passant par le rondier intervenant. Il faut être détenteur d’une carte professionnelle en lien avec la spécialisation que l’on souhaite exercer. Le point sur les formations aux métiers de la sécurité. Il existe une […]
Dans les ERP (Établissements Recevant du Public), notamment dans les lieux de spectacle, il est primordial de garantir la sécurité de tous. C’est pourquoi le poste d’Agent de Sécurité est un poste clé afin d’assurer la sécurité des personnes et des biens. Il est garant à la fois de la sûreté et de la sécurité […]
Par trois décisions rendues le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a opéré un revirement juridique qui bouleverse les pratiques des entreprises en matière d’acquisition de congés payés pour les salariés en arrêt de travail. Jusqu’à présent, et sur ce sujet, la législation française n’était pas en accord avec la législation européenne. Les décisions […]
Pop Paye s’est développé depuis sa création en 2005. L’équipe s’est agrandie et réunit aujourd’hui 9 personnes : le changement de locaux s’imposait pour continuer d’évoluer dans de bonnes conditions. L’entreprise occupait depuis plusieurs années des bureaux agréables, atypiques, avec un jardin, une terrasse, au calme et proches du centre-ville de Nantes. Il y […]
AGP Sécurité événementielle et Pop Paye : une collaboration qui a évolué dans le temps AGP Sécurité événementielle est une société de sécurité privée spécialisée dans les secteurs culturel et événementiel (cf notre article). AGP travaille avec Pop Paye depuis 2012. Interview d’Anne COCHIN, co-gérante de la société. A un moment donné, vous […]
Interview d’Anne COCHIN, co-gérante d’AGP Sécurité Evénementielle, entreprise de sécurité privée nantaise spécialisée dans les secteurs de la culture et de l’événement. (Entretien réalisé le 4 novembre 2022) Pouvez-vous présenter AGP ? Quelle est l’histoire de votre société et votre cœur de métier ? Depuis combien de temps existez-vous ? AGP sécurité évènementielle est une société de […]
GUSO & convention collective EAC & FNAS Tout employeur d’intermittent ayant recours au GUSO doit faire référence dans sa relation contractuelle à l’une des 2 conventions collectives du spectacle vivant. Ces dispositions sont prévues par l’article L7121-7-1 du code du travail. -> soit celle du spectacle vivant privé, -> soit, pour les entreprises subventionnées, celle […]
Le GUSO et la responsabilité employeur Le traitement de la paie d’un intermittent via le GUSO est différent d’un bulletin de paie classique. A priori plus simple puisqu’il ne requiert aucune connaissance d’un logiciel de paie, le portail du GUSO ne permet cependant pas de garantir la conformité conventionnelle de vos paies. En effet, les […]
Le GUSO pourquoi, pour qui ? Le GUSO est le Guichet Unique du Spectacle vivant. C’est une interface administrative gratuite et obligatoire (depuis 2004) pour faciliter la rémunération des artistes et techniciens intermittents du spectacle vivant. il s’adresse aux non-professionnels du spectacle et permet d’effectuer les déclarations et le paiement des cotisations sociales en […]
L’accord salaires de la Convention collective de la Production audiovisuelle a été conclu le 23 décembre 2022. Il est étendu par arrêté publié au Journal Officiel du 28 avril 2023. Le texte prévoit une augmentation des salaires au 1er janvier 2023 à des taux variant de +5% (permanents catégories A et B) et de […]
Un nouvel accord sur les salaires concernant les entreprises appliquant la convention collective des Entreprises Artistiques et Culturelles (CCNEAC) a été signé le 28 avril 2023 et a été étendu le 10/07/2023 (JO du 18/07/2023). Il entre donc en vigueur pour les paies du mois de juillet 2023 pour toutes les entreprises appliquant cette convention […]
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